員工旅遊

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員工旅遊為企業員工福利，安排與同事一起出國旅遊，或帶著家人在年度休假時，共享休閒旅遊渡假樂趣。大都會旅遊提供線上旅遊產品及服務。經由公司遴選最具經驗的承辦旅行社，除了價位因素，經營規模、信用狀況、服務品質、領隊專業等都是必要的考量重點。

9成員工：員工旅遊是激勵士氣不二法門

　　員工旅遊可說是近年來最受企業員工歡迎的一種獎勵方式，對於激勵員工士氣、加強員工向心力，真可謂好處多多。王品集團董事長戴勝益甚至認為，工作忙碌之際，一趟美好的旅遊，絕對是湧現創意、重新出發的完美選擇。

　　一般來說，企業對於員工的照顧，大致包括薪水、獎金、保險、尾牙餐聚等福利，但如何讓每個員工能安心工作，並願意為公司全心投入，則有賴企業主挖空心思，運用各式激勵制度，提升員工滿意度，並促進工作效率。

　　根據1111全球旅遊網調查顯示，有九成的受訪者認為，員工旅遊確為激勵士氣的不二法門。這也是為什麼，許多人面試時，除了詢問公司的薪資、福利之外，也希望了解該企業每年是否有出國旅遊的機會。

　　其實，對於企業主來說，如果每一年貼補每位員工5000元的旅遊補助，每月平均才多花費400元；就算每年貼補3萬元，每月也僅花費2500元。

　　但倘若把每月400元或2500元以加薪的方式，成為每月薪水的一部分，根據美國心理學家赫茲伯格（Herzberg）雙因素激勵理論，薪水是屬於「保健因素」，是消極的、被動的鼓勵，久而久之，員工心裡視之理所當然後，並不足以產生激勵工作的力量。

反之，如果是一次有效的將錢運用在員工身上，便可產生積極的「激勵因素」，能提高勞動力的績效水平和滿意度，而「獎勵旅遊」，正是許多企業主喜歡獎勵員工的福利之一。

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